大投机家

　　才是金融公司经营的长久之道。

　　所以李月琪希望从自己的高管或者交易员中选拔出合格的人才，然后加上自己对股市未来的把控，相信很快就可以把公司变成国内顶级的基金公司之一。于是才有了今天的计划，他要用剩下的六个涨停板，考验手下的操盘手和高管们，看看谁的分析更靠谱。

　　李月琪来到办公室后，不再亲自做决策，而是让两个部门的高管和证券分析表的分析师，以及实操部门的操盘手，都发表一下自己的看法，大家讨论一下，看看各自的方案是什么，然后李月琪心中暗中记下，然后再与k线图做对比，看看谁分析的准确率最高。

　　“房谋杜断”，光分析的准确还不行，还要看真正的决策，看看谁最敢在分析精准的情况下做出最果断的决策。精准的分析能力，果断的决策力，强大的执行力三者结合，才是一支优秀的团队。李月琪就是想通过实战，在他能够掌控利润和风险的前提下，培养出一支分析精准、决策英明，执行果断的团队。

　　有了这样一支团队之后，再加上现有的资金规模，哪怕以后没有了未来k线图这种bug能力，奇迹投资也可以独自生存，屹立不倒。

　　人无远虑，必有近忧，李月琪本身就不是一个乐观的人，他并不期待好运能够伴随自己一辈子，也不会把所有希望都寄托在一张虚无缥缈的未来k线图上。未雨绸缪，才是真正的布局未来。

　　李月琪在操作室内让大家踊跃发言，自行讨论，然后汇总成报告，让几名高管做出决定，自己看一下之后，然后就不再管了。操作室内，风控和证券交易两大部门的高管和职员们面面相觑，搞不懂老板又在玩什么名堂？

　　习惯了李月琪的独断专行，不听任何劝告，把所有员工都当提线木偶之后，现在这位年轻的老板似乎要打算放权了？让大家自行决定如何操作价值接近10亿的股票？老板居然这么放心他们？

　　有些聪明的